岗位职责
1、根据公司业务发展及人才效能提升需要，建立健全培训制度，优化培训流程，制定培训计划及预算。
2、开展多元化的内外部培训项目，包括但不限于新员工入职培训，校招生系统培训，人才晋升培训、管理干部培训等。
3、进行培训需求调研，培训活动策划和实施，培训效果评估，定期输出培训总结报告，给予人才发展建议。
4、组建内部讲师团队，建立讲师认证，激励机制；开展TTT培训项目，提升内部讲师授课技能。
5、拓展培训渠道和培训资源，萃取组织内外部知识、经验，开发培训课件和试题，及时迭代，更新培训方案。

岗位要求
1、***本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业；五年以上培训相关工作经验，电力，互联网、IT行业经验优先。
2、熟悉企业培训流程，教材及课件开发流程，各类前沿的培训方法和技巧；具备2门以上课程开发及授课能力。
3、形象气质佳，知识面广，内驱力强；有较强的公众演讲，沟通表达能力及逻辑思维能力，PPT、音频视频、软文等形式课件输出能力。
4、良好的内外部沟通协调能力，团队合作能力强。